障害者雇用枠という求人について

「障害者雇用枠」という求人があり、このことをを知ってもらいたいので紹介します。自分は体が弱く、いわゆる「統合失調症」という精神的な病気を患っていて、普通の求人を探すこ…
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日本の非正規雇用率は約4割と2015年に発表されましたが、それは男女混合したお話。これを女性だけで絞ってみると、働く半数以上の女性が非正規雇用という結果になっています。
女性は20代後半を頂点に非正規雇用の割合が大きくなっていきます。この結果は寿退社などにより、会社を退職する女性が多いことを示していることが分かります。その後、子供を持つ主婦は託児所を探すのも一苦労ですから、自然と時間に融通の利く派遣社員やパートといった非正規雇用を選ばざるを得ないことが、女性の非正規雇用率の高さの要因でしょう。
特殊な技術や資格を持っていたり、有名企業の総合職としてキャリアを積んでいる女性ならば、出産後の職場復帰や転職もしやすいかもしれません。しかし、シングルマザーや特殊な技術を持たない女性の出産後の職場復帰や転職は、相当な努力と忍耐が必要になります。
正社員を希望し、新たな技術やスキルを獲得しようとしても、協力者がいなければ家事や育児の一人で行うしかなく、シングルマザーや核家族化した日本の主婦には大変厳しい現実が待っています。
少子高齢化が急速に進む日本において、こうした女性たちの力を十分に発揮してもらう働き方の模索が、求められています。
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